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当今社会，一些掌握公司秘密的人员，公司会签订竞业限制，防止其泄露公司的秘密，但是竞业限制协议并不是所有的时候都是有效的，在有些情况下它是无效的。找法网小编将为大家讲解竞业限制条款无效的情况有哪些?以下是具体介绍。

竞业限制条款无效的情况有哪些

1、协议主体错误;

签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。

2、超过竞业禁止的期限;

《劳动法》第24条规定，竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。

3、不给劳动者补偿;

用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。