一、离职代通知金是怎样的

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。

(资料图)

二、用人单位非法辞退赔偿金标准

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位不给代通知金怎么办

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付代通知金，如果用人单位不支付代通知金，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律快车提醒您，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：

1.申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;

2.被申请人的情况;

3.申请请求和事实根据;

4.委托代理人的资格及代理权限;

5.申请日期等。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：

1.申请人是否与本案有直接利害关系;

2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议;

3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;

4.该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;

5.申请书及有关材料是否齐备符合要求;

6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。