一、劳动合同无效可以要求赔偿吗

可以。《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是由于劳动合同被确认无效，劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这时在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同无效的情形有哪些

1.内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

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2.采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4.订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。

5.违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6.违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7.主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8.侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9.侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10.侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11.侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。

12.权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

三、劳动合同无效由谁来认定

法律快车提醒您，劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的，可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的，则当事人之间不存在着劳动关系，但是劳动者付出劳动的，单位需要向其支付报酬。