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如今，随着国家对普法教育的重视，年轻人的法治观念越来越强，在进行商业活动或者劳动工作时，都会签订合同来保障自身合法权益。但是，也有一部分对签订劳动合同的相关规定不是很了解，那么，不签订劳动合同赔偿金如何计算呢。下面就跟随找法网小编一起来了解一下吧！

一、劳动合同的定义

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。

二、不签订劳动合同赔偿金如何计算

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。