职工患病或非因工负伤，在治疗期间，所在的用人单位应该根据约定或有关规定给请病假的职工发放工资。那么，在这期间请病假的职工工资应如何发放呢？

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云南同胜律师事务所的刘宝祥律师做出了解答：

一、用人单位与病假职工有约定的

按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定

刘宝祥律师补充：

二、用人单位与病假职工没有约定的

职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内由单位支付其病假工资，有约定的按约定，无任何约定的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、医疗期内停工治疗在6个月以内的，病假工资支付的标准：

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

当然，上述的这些标准不是不能变，经济效益好的单位，可在其标准上上浮5%，效益不好的单位，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过也可以适当下浮，下浮比例不超过标准的5%。

2、医疗期内停工治疗在6个月以上的，病假工资支付的标准

（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

（3）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

总之，职工的病假工资是有约定的按照约定执行，没有约定的按照支付标准执行。但是不管如何，职工在医疗期内，每月领取的病假工资最少也不得低于当地最低工资标准的80%。