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一、劳动法规定每月工作时间多长合适

劳动法没有规定每月的工作时间，但规定每周工作时间不得超过44小时。但除本标准工时外，还有综合工时制和不定时工时制。综合工时制，即以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。综合工时制需经劳动保障行政部门批准。在交通、铁路等行业需要连续工作的员工，可实行综合工时制。不定时工时制。不定时工时制需经劳动保障行政部门批准，工作量参照标准工时制核定。在实践中，如果企业中的高级管理人员，销售人员可以实行不定期的工作制度。另外，加班时间一般每天不超过一小时，特殊原因每天不超过三小时，但每月不超过三十六小时。

二、超出工作时间加班费怎么算

法律快车提醒您，超出工作时间加班费的计算标准如下：

1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、公司工作时间不合理向什么部门举报

公司工作时间不合理的，属于劳动争议，可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。