一、领取失业补偿金有什么条件吗

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

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2.非因本人意愿中断就业的;

3.已依法定程序办理失业登记的;

4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

领取失业保险的必备条件必须是员工是被迫失业的，除此之外，从来都没有参加过失业保险或者失业保险的缴费年限还不满一年的，这都不符合领取失业保险的条件。像是因为劳动者死亡导致双方必须要终止劳动合同的这种情形，也绝不可能有劳动者家属及领取失业保险。

二、失业金领取流程

1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;

2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;

3.办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有：位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文。

4.社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。

5.失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。

三、解除劳动合同能领失业金领多少

1.法律快车提醒您，失业保险待遇标准按当地最低工资标准的一定比例确定。

失业人员失业前所在单位累计缴费时间满一年不满五年的，累计缴费时间每满一年的，可以领取三个月的失业救济金。

2.满五年不满十年的，自第五年起，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。

3.失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满十年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。