承包人签订劳动合同的内容有哪些

(1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；

(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；

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(3)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；

(4)合同期限、试用期限；

(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；

(6)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；

(7)劳动者的工种、职务或职称；

(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；

(9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；

(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；

(11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、子女入学等；

(12)劳动合同生效的时间。

相关知识：签订劳动合同的要求

(1)企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。

(2)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；

(3)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；

(4)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

看完上面的内容之后大家都清楚了吧，我们作为承包人一定要通过劳动合同来维护自己的权利，以免发生劳动纠纷的情况，到时候影响的是自己。当然，大家学习了相关的法律常识之后就要学会保护自己。如果您有其他问题，欢迎咨询律霸网专业律师。