一、工伤鉴定对用人单位有影响吗

工伤鉴定对公司来说，一般没有影响。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了，但是一旦定级，企业要承担不少的费用，一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例。 根据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：

1.住院伙食补助费：单位按照因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费；

(资料图)

2.医疗费：按实际支出的费用计算；

3.停工工资：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、做工伤鉴定需要什么材料

1.工伤认定申请表;

2.职工本人身份证明;

3.与企业存在劳动关系的证明材料;

4.初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）;

职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

法律快车提醒您，有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：

1.属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

2.从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明;

3.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

4.因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明;

5.因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明;

6.特殊情况需提交的其他证明材料。

申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

三、 工伤鉴定和伤残鉴定的区别

1.申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。

2.申请鉴定的前提条件不同：工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请;伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。

3.申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同：工伤鉴定依据的法律、法规是和《职工工伤与致残程度》，鉴定的内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。申请工伤鉴定时需同时提交的材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料(包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等);依据的法律、法规是《受伤人员受伤评定》，伤残鉴定的内容包括：伤者精神状态、生理机能、街跑结构的异常及其对生活的影响，伤残鉴定需提交的材料包括：交通事故认定书、入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。

4.申请鉴定的时间不同：工伤鉴定的申请时间是治疗期满(伤者病情相对稳定后)，可以提出申请;伤残鉴定申请时间是医疗终结后。