一、干了活不给钱未签订劳动合同怎么办

1.劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。

2.劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

3.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，确认事实劳动关系后，再追讨工资，维护自己的利益;

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4.劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同可以得到赔偿吗

可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律快车提醒您，劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。

三、劳动者解除劳动合同需要提前几天

劳动者解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同，具体内容包括：

1.试用期内，劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同；

2.试用期过后，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

若是没有提前通知公司解除劳动合同，直接离职，可能产生如下后果：

劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。