近几年来，随着国家宏观经济政策调整和国有企业改制、转制的不断深化，传统的劳动密集型企业正逐步转换或退出市场，企业的分立、合并日渐增多，而与此紧密相关的社会保障制度和社会保障体系尚未完全建立和形成，这使得劳动者与用人单位之间因除名、辞退、追索劳动报酬等劳动纠纷的发生呈现逐年上升的趋势。

为使劳动者在劳动合同成立、履行、解除过程中因与用人单位发生矛盾能及时运用强有力法律武器维护自身合法权益，律霸法律网小编为您整理了以下内容，相信一定会对您有所帮助。

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一、劳动诉讼举证责任是怎样的

民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张，谁举证”，但在劳动争议案中，有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出了明确分配。

因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动争议案需提交哪些证据

（一）证明当事人主体资格的证据

1、当事人为公民的，应提交个人证明资料，如个人证件或户口本；

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等；

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

（二）原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。

（三）证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

（四）在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。

（五）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

法律依据：

我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

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